律百科作为上班族，很少有人敢无故旷工的，在签订劳动合同时，部分公司规定无故旷工三天或者几天会被辞退，也没有人真正去试过，到底连续旷工三天会被辞退吗？其实劳动法没有规定连续旷工三天就自动离职。
用人单位往往在其劳动规章制度中规定旷工为劳动者应当遵守的劳动纪律。如果员工旷工被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与员工的劳动合同，并且不支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退劳动者)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工认定的要素是什么？
1.未按照用人单位的规定提供劳动的；
2.没有正当理由；
3.未经雇主同意。
4.旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为，旷工以工作日为单位。常见的旷工规章制度包括“无正当理由连续旷工五天，或一年内累计旷工十天，立即辞退”；“一年内旷工三次(含)以上或者无正当理由累计三天(含)以上的，公司可以立即解除劳动合同”。
结合旷工的字面意思和共同规章制度的规定，旷工应符合以下三个条件:一是未按要求提供劳动，二是未经主管领导批准，三是无正当理由。缺少以上任何一个要素都不构成旷工。
