新劳动法实施时间（公司违法解除劳动合同赔偿标准）

无论是公司还是职工，都知道需要签劳动合同，维护了劳动者与用人单位的权利。

有一部分单位，为了其公司的利益，经常压榨和侵犯劳动者的权益，在劳2021“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿

1、 私自延长试用期

试用期是用人单位及劳动者接触磨合的阶段，是双方互相选择的。但是有些公司利用试用期，对员工进行劝退，如果没有合理的理由，则是违反了劳动法，员工可以拿起法律的武器进行维权。

2、 逼迫员工“自愿”加班

工作以外的时间工作需要给员工加班费，加班没有相应的文字证据，那么通过员工自愿加班就不需要给加班费，员工若能提供反证，可以获得相应的赔偿

3、 员工辞职，单位扣除工资

为了避免单位人员的流失，对员工进行克扣薪资或者故意拖欠薪资，员工可以进行维权

劳动者要有一定的法律意识，当发现权益受到侵害时，就起法律武器保护自己。