律百科王某在入职时，用人单位只给发放了录用通知书，上面说明，其试用期为6个月，试用期间工资8000元，试用期后工资10000元。但是，王某在入职五个半月后，被用人单位以试用期不合格为由，解除了劳动关系。用人单位并未给出明确的理由解释为什么不合格，王某对此深感愤怒，并因此提起劳动仲裁，请求让用人单位支付试用期的双倍工资，并且支付违法解雇的双倍赔偿。大家认为，王某的诉求可以获得支持么？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，本案中，该用人单位在与王某建立劳动关系后，不与王某签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的上述规定。
同时，《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。某公司给王某的录用通知上只约定了6个月的试用期，但未与王某签订劳动合同，因此，单独约定的试用期不成立，王某已工作的5个半月的劳动报酬应当按照试用期满后的工资支付。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本案中，王某入职后某公司一直未与其签订劳动合同，根据上述规定，从王某入职的第2个月开始，某公司应当支付王某双倍工资，到其离职共4.5个月。因此，用人单位也应支付王某双倍工资差额。
用人单位以试用期不合格为由，解除与王某的劳动关系，没有相应的证据，系违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金
所以这种情况，只要去申请劳动仲裁，一定可以获得不少赔偿。
