律百科企业只要处于正常营业中，那就肯定会涉及到人员用工方面，这也是企业成立的基础，不顾企业在持续经营过程中，除了签订劳动合同的正式员工以外，企业还会找一些临时工，特别是在旺季时段，很多企业都会找临时工，这就是增加了企业的人力成本费用。
首先企业要区分临时工之间的区别，还有和合同工的区别，这样才能确认企业支付给对方的报酬属于工资还是劳务报酬。
1、临时工其实是分两种，一种是和企业有长期的合作，以月或季度，一般低于一年的，双方没有签订实际的劳动合同，但是却有实际的用工，这种企业支付给对方的就是工资，需要计入工资薪金里面的。
2、另外一种是，临时工只在某一段时间，并且是以小时制的工作模式，这种企业支付给对方的就是劳务报酬。
企业支付给对方的劳务报酬可以是企业代扣代缴，也可以让对方自己缴纳个税，该临时工就可以合理运用自然人代开获取发票给到企业，通过园区缴纳0.5%左右的个税，同时也会给到企业相应的完税凭证，避免企业二次纳税。
企业的人力成本问题，企业还可以有效利用税收扶持政策解决，合理降低企业的税负压力，比如地方的扶持政策，该政策属于区域性的政策，针对入驻当地经营纳税的企业。
企业可以注册的方式入驻当地，在按时缴纳税金后，企业的增值税和企业所得税可获得地方的税收扶持奖励。
1、增值税、企业所得税，最高可获得地方70%-90%的税收扶持奖励，以地方留存的50%的增值税，和40%的企业所得税为基础。
2、企业当月缴纳，次月就可以获得地方的税收扶持奖励。
