律百科青春才几年，疫情占三年。这一波疫情来势汹汹，经济发展也不得不放缓脚步，这几年大部分公司发展不景气，可能会面临裁员的决定，也有一部分公司出于各方面考虑。不愿意支付经济补偿金，不会直接辞退员工，要求员工“停薪留职”。
这种行为是违法的。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣工资的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。
即使是在“停薪留职”期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，也就是说一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。如果用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的，劳动者是可以提出解除劳动合同和请求支付经济补偿金。同时停薪留职的企业也可能会出现一些风险：
1、停薪留职期间用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，这期间如果单位停缴社保，员工还是能以单位不缴纳社保为由，和单位解除劳动合同并要求单位补缴社保、支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、工龄的计算工龄计算不因员工停薪留职而中断，员工仍然可以享受因工龄增加带来的经济利益，企业则需为此买单。
3、停薪留职期间发生工伤停薪留职期间，员工仍有可能发生职务行为，如在职务行为期间负工伤，在责任认定上必将出现争议，并给企业带来经济和诉讼风险。
4、停薪留职期间，进入医疗期、三期的风险停薪留职期间，如员工发生患病、负伤需享受医疗期待遇，或因怀孕需享受孕期、产期、哺乳期待遇，必须依法按照医疗期、三期的政策处理，停薪留职期间可能会继续延长，且用人单位在上述期间不得与员工解除劳动合同。
5、其他比如停薪留职期满，员工不愿返岗或者出现没有适合的岗位等问题。
