最新的《劳动争议司法解释一》第41条对劳动合同被确认无效后,用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应注意3个方面。

第一，关于劳动报酬。劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；劳动报酬支付标准依照劳动合同法第二十八条确定。劳动合同明确约定了劳动报酬数额，且不违反法律、法规和国家规定的，虽然劳动合同被确认全部无效或者部分无效，用人单位仍应当按照劳动合同约定支付劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但是用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规x定的，该劳动报酬数额有效；用人单位没有支付劳动报酬或者实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相同岗位，即劳动者从事工种相同，提供劳动相同；相似岗位，指劳动者从事工种不同，提供劳动性质不同，但是在本单位所处位置、发挥作用相同。

第二，关于经济补偿。劳动合同法第二十六条第一款规定了劳动合同无效的3种情形；依照劳动合同法第三十八条第一款第（五）项规定，由于用人单位存在前述3种情形致使劳动合同无效的，劳动者获得单方解除权；在上述情形下，依照劳动合同法第四十六条第（一）项规定，用人单位应当依照第四十七条规定的计算标准向劳动者支付经济补偿。因此，本条第一款规定，劳动合同被确认无效，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。

第三，关于经济损失赔偿。依照劳动法第九十七条、劳动合同法第八十六条规定，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，本条第二款对此作了明确规定。该款规定的损害赔偿责任系过错责任，赔偿损失应当以实际损失为限，不同于惩罚性赔偿。

作者：郑学林、刘敏、于蒙、危浪平，最高人民法院。来源：《人民司法》2021年第7期。

【作者介绍】

陆大伟，男，1989年出生，江苏省淮安市涟水县人，江苏天哲（淮安）律师事务所专职律师，致力于合同、婚姻、刑事三大领域的疑难案件研究。

【无罪案例】

1.江苏省淮安市涟水县第四中学未成年人古惑仔聚众斗殴致人重伤案，决定不起诉。（2017-2018）；

2.江苏省淮安市涟水县某大型垃圾回收站老板涉嫌盗窃罪金额巨大，决定不起诉。（2017-2018）；

3.某快递人员涉嫌故意伤害罪，判决无罪。（2019）

【有一定社会影响力案件】

1.涟水县某村民小组组长翁某某贪污罪（2019）

2.淮安“沈氏父子”恶势力犯罪，指定辩护人。（2019）

3.涟水拆迁户故意毁坏财物罪，指定辩护人。（2019）

4.李某某提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪。（2020）

5.王某某涉嫌非法收购珍贵、濒危野生动物罪。（2020）

6.张某故意杀人罪。（2020）

7.王某某侵犯著作权罪。（2020）

8.李某某销售假冒注册商标的商品罪。（2020）

9.丁某某猥亵儿童罪。（2020）