律百科很多小伙伴都遇到过在试用期内，被公司辞退的情况。那么公司在试用期内真的能随意辞退员工吗？答案当然是不行的，因为公司在试用期内辞退员工是有限制的。除了下述情形以外，公司不能在试用期内解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
如果小伙伴们在试用期未犯上述错误就被辞退，要勇敢地拿起法律武器保护自己！想了解更多企业知识，大家可以点击下方专栏进行学习。
