一、符合下列条件的是劳动关系，即使签订劳动合同也不行

1、劳动关系必须是企业、个体经营者和个人之间的劳动关系。个人和个人之间不能建立劳动关系。因此，在你工作的地方，你至少必须有营业执照。不要找借口说你不知道。在找工作之前，明确这一点是员工的责任和对自己的责任。

2、员工为企业提供劳动，企业向员工支付工资等劳动报酬，并依法按照工资的个人所得税申报个人所得税。劳动关系给予的劳动报酬、管理费等，个人所得税比例高于工资。

4、虽然签订的合同名称为劳动合同，但具体内容条款包括《劳动合同法》规定的劳动合同必要条款。一般来说，除劳务派遣外，如果企业与员工签订劳动合同，很可能不成立。

二、即使是劳动关系也不怕熟悉两者的区别

1、劳动关系平等。约定工作内容和质量标准后，不受对方日常行为管理的约束，只对提供的劳动提出相关要求。

2、劳动关系签订的合同，只要条款合法，是双方的真实含义，双方就同意相应的条款，不强制缴纳社会保障，也不终止经济补偿等说法。劳动关系不同，受工作时间限制、劳动保护、强制缴纳社会保障、终止劳动合同等约束。

3、基于劳动关系引起的争议和纠纷属于普通民事纠纷。你可以直接向法院起诉，然后你可以在不申请劳动仲裁的情况下上诉二审。劳动关系不同。你必须先申请劳动仲裁，然后再向法院起诉。同时，劳动仲裁仍有最终裁决。此时，公司无法继续起诉，但员工仍有权起诉。